The 5-Second Trick For discriminatie op het werk

The 5-Second Trick For discriminatie op het werk

Blog Article

Als het gaat om een rechtshandeling waarvan het gebruikelijk is dat minderjarigen dezelfde zelfstandig verrichten, dan veronderstellen we dat die toestemming is verleend. Voor de arbeidsovereenkomst bestaat er een uitzondering. Minderjarigen die de leeftijd van zestien jaar hebben bereikt zijn handelingsbekwaam voor het aangaan van een arbeidsovereenkomst. Iemand die jonger is dan zestien, heeft nog wel toestemming nodig van zijn ouders of voogd. Beëindiging

Wanneer dit bijvoorbeeld om het verzorgen van een zieke is, gaat dit over in zorgverlof. In de verschillende cao’s kunnen hier afwijkende afspraken about zijn gemaakt.

De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet doorway de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd. Statistieken Statistieken

Directeur van BV ontslaan – Above het ontslaan van de titulair directeur, de statutair directeur en de bijzonderheden daarbij.

Ook daarbuiten kun je te maken krijgen achieved het arbeidsrecht, bijvoorbeeld wanneer je werkzaam bent als ambtenaar of werkt op basis van een uitzendovereenkomst.

Van tijdelijk contract naar huge agreement: de ketenregeling – De oude én de nieuwe ketenregeling, inclusief uitzonderingen erop.

Daarnaast bespreken wij aanverwante arbeidsrelaties, zoals overeenkomsten van opdracht, met bijbehorende regelgeving. Van arbeidsrecht behandelen we de volgende onderwerpen:

Phrase je niet aangenomen voor een baan of weigert je werkgever om die reden een contractverlening? Of behandelt je werkgever je om die reden anders op de werkvloer? Je loopt bijvoorbeeld een promotie mis of mag geen opleiding (meer) volgen. Of je krijgt geen aanpassingen aan je contracturen of andere taken en verantwoordelijkheden.

Iedereen die een arbeidsovereenkomst gesloten heeft, heeft te maken achieved het arbeidsrecht. Het is echter ook van toepassing als er er een overeenkomst is achieved een andere benaming, die inhoudelijk alle elementen van een arbeidsovereenkomst bevat.

Een werkgever mag op de werkvloer geen onderscheid maken tussen medewerkers op basis van kenmerken als geslacht, leeftijd, nationaliteit of geloof. Dat is namelijk discriminatie. Dat geldt ook als u een tijdelijk agreement heeft.

Dit maakt je zaak sterker. Je werkgever kan een waarschuwing of een boete krijgen van de Nederlandse Arbeidsinspectie, als blijkt dat er te weinig is gedaan om discriminatie op de werkvloer te stoppen.

Recht op loon – Wanneer heeft een werknemer recht op loon en wanneer mag de werkgever salaris niet betalen?

Zowel de werkgever als de werknemer kan van de arbeidsovereenkomst af willen. Zij hebben allebei de mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst op te zeggen. Dit is een eenzijdige handeling. Dat betekent dat de ander daar niet mee akkoord hoeft te ontslag gaan. Als de werknemer van de arbeidsovereenkomst af, kan hij – onder bepaalde voorwaarden – deze opzeggen. Ondanks dat de werkgever dit misschien wel helemaal niet wil. Aan de mogelijkheid van opzegging zitten wel grenzen. Helemaal als het gaat om de werkgever die de arbeidsovereenkomst wil opzeggen. Een arbeidsovereenkomst kan niet zonder goede reden worden opgezegd. De werkgever moet bijvoorbeeld ook eerst zijn ideal doen om te kijken of hij de werknemer kan herplaatsen.

Een sollicitant afwijzen vanwege zwangerschap is altijd verboden. Ook als het gaat om een tijdelijk dienstverband of een sollicitatie through bijvoorbeeld een uitzendbureau. Zwanger aan het werk Jouw werkgever moet ervoor zorgen dat niemand je tijdens je werk benadeelt om jouw zwangerschap. De werkgever hoort erop te letten dat je niet op een andere manier wordt beoordeeld dan voordat je zwanger was en is verantwoordelijk voor een veilige werkplek tijdens jouw zwangerschap. Ook discriminerende opmerkingen van collega’s about jouw zwangerschap mag een werkgever niet tolereren. Gezondheid van jou en je little one